Die Transformation Ihrer Analysen wird zwar nicht über Nacht geschehen. Aber es gibt Möglichkeiten,
schneller ans Ziel zu gelangen. Wir empfehlen vier Schritte, um
Ihren Weg dorthin zu beschleunigen.
Schritt 1
ist, sich mit dem Warum von Veränderung zu befassen. In Schritt 2 geht es um den Willen zur Veränderung:
die Motivation der Mitarbeiter, sich zu verändern.
Holen Sie sich den Leitfaden zu Schritt 2 und erfahren Sie mehr über:
- Vier Programme, die Begeisterung für Analyse wecken
- Die wichtigsten Fragen, die Arbeitgeber beantworten müssen, um die Motivation der Mitarbeiter im Zusammenhang mit Veränderungen zu stärken
- Wie man emotionale Ansteckung nutzt, um Mitarbeiter zu beeinflussen