Vier Schritte zur Beschleunigung der Analyse-Transformation: Schritt 2

Die Transformation Ihrer Analysen wird zwar nicht über Nacht geschehen. Aber es gibt Möglichkeiten, schneller ans Ziel zu kommen. Wir empfehlen vier Schritte, um Ihre Prozesse zu beschleunigen.

Schritt 1
ist, sich mit dem Warum von Veränderung zu befassen. In Schritt 2 geht es um den Willen zur Veränderung: die Motivation der Mitarbeiter:innen, sich zu verändern.

Holen Sie sich den Leitfaden zu Schritt 2 und erfahren Sie mehr über:

  • Vier Programme, die Begeisterung für Analyse wecken
  • Die wichtigsten Fragen, die Arbeitgeber beantworten müssen, um die Motivation der Belegschaft im Zusammenhang mit Veränderungen zu stärken
  • Wie man emotionale Ansteckung nutzt, um Beschäftigte zu begeistern
 

Aufgabe von Führungskräften ist es, Mitarbeitern bewusst zu machen, was mit Daten und Analysen alles möglich ist, und sie derart zu begeistern, dass sie von sich aus in ihre Weiterbildung investieren möchten.

Vier Schritte zur Beschleunigung der Analyse-Transformation: Schritt 2

 

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Vier Schritte zur Beschleunigung der Analyse-Transformation: Schritt 1
Beginnen Sie Ihren Weg zur Transformation Ihrer Analysen mit unserem Leitfaden. Erfahren Sie, wie Sie den ersten Schritt angehen.
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