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Voluntarismo y filantropía: Alteryx asume responsabilidades sociales y corporativas al retribuir a nuestras comunidades.

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

Estamos construyendo una cultura en la que todos se sientan bienvenidos.

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Diversidad en Alteryx

En Alteryx, reconocemos que cada característica y perspectiva única de nuestros empleados nos fortalece. Para ayudar a que todos tengan un sentido de pertenencia, nos enfocamos en la contratación equitativa, la autorreflexión continua, las iniciativas de DEIB significativas y en proporcionar una educación que empodere a nuestros empleados.
 
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Contratación

A través de asociaciones estratégicas, estamos contratando a los mejores talentos sin importar sus antecedentes.

Ver las posiciones disponibles
 
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Pasantías y programas de reincorporación

Estamos invirtiendo en la fuerza laboral del futuro a través de pasantías y programas de reincorporación estratégicos. Los estudiantes de nuestro programa de pasantías pertenecen a todo tipo de clase social y se unen a Alteryx para disfrutar de una experiencia de trabajo remunerado que dura 12 semanas. Los programas de reincorporación también están disponibles para las personas que vuelven a ingresar a la fuerza laboral después de cualquier periodo de ausencia.

Postularse a una pasantía
 
 

Equidad en Alteryx

Reconocemos que lograr una verdadera inclusión requiere más que tratar a todos por igual: requiere un compromiso con la equidad. La equidad reconoce que las personas pueden tener diferentes necesidades, experiencias y puntos de partida, y busca asegurar un acceso justo a oportunidades y recursos para todos. Nuestro enfoque se basa en la creencia de que cuando creamos un lugar de trabajo donde todos tienen el apoyo que necesitan para prosperar, construimos una organización más fuerte, innovadora y resiliente.
 
reunión en la oficina

Medición de nuestro impacto

Los datos son potentes. Por ello, utilizamos nuestra plataforma de analítica para medir los problemas importantes de DEIB en Alteryx y realizar un seguimiento de ellos. Nuestro proceso analítico de equidad e igualdad salariales está disponible de forma gratuita en nuestra comunidad en línea.

Descargar ahora
 
 

Inclusión en Alteryx

La inclusión requiere intencionalidad. En Alteryx, creamos y fomentamos a propósito una comunidad en la que todos están incluidos. Para ayudar a los empleados a sentirse vistos y apoyados, hemos iniciado varios grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés). Estos son lugares seguros en los que los empleados y sus aliados pueden conectarse basándose en características compartidas o experiencias vividas. A continuación, se muestra una lista de nuestros ERG actuales.
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Alter.Eco

Educa a los miembros sobre formas de construir un futuro más sostenible.

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Alter.Q

Empodera a la comunidad LGBTQ+ y a sus aliados con visibilidad, asistencia y recursos.

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Interfaith

Promueve la comprensión multirreligiosa y la habilidad de practicar la propia fe.

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MOSAIC Multi-cultural

Lucha contra la desigualdad, educa sobre nuestras diferencias y honra nuestros patrimonios.

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Cuidadores

Alienta a los cuidadores y a sus defensores.

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Gen.AYX

Moldea el futuro de Alteryx ayudando a desarrollar y apoyar a cada generación.

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Mujeres y aliados

Sirve y apoya a las mujeres, incluidas las mujeres transgénero, de género no conforme y no binarias, y a sus aliados.

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Veteranos y servicio

Conecta a aquellos que han dedicado sus vidas a servir a su país.

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Alter.Self

Celebra la individualidad y, al mismo tiempo, fomenta el bienestar mental y físico.

 
 

Pertenencia en Alteryx

La pertenencia es la seguridad y comodidad que se siente cuando las personas pueden ser ellas mismas de forma plena y auténtica. Nuestro desempeño de “D”, “E” e “I” afecta directamente el sentimiento de pertenencia de nuestros empleados. Nuestro principal objetivo es tener una cultura en la que todos se sientan bienvenidos.
 

Representación global por género

Desde fines del 2024, las mujeres constituyen el 33.9 % de la fuerza laboral de Alteryx.

35.7%

de todos los líderes grupales son mujeres

17.5%

de nuestros roles técnicos son ejercidos por mujeres

40.9%

de nuestros roles no técnicos son ejercidos por mujeres

Representación de EE. UU. por raza y grupo étnico

11.7%

Comunidad asiática

2.6%

Comunidad negra

7 %

Hispano/Latino

3.1%

Comunidad multirracial

54.3%

Comunidad blanca

20.8%

No declarada

0.5%

Otra

Veteranos y personas discapacitadas de EE. UU.

0.5%

Empleados con una discapacidad

1,8 %

Veteranos

 
  • Los datos de diversidad de la fuerza laboral se proporcionan cuando la ley aplicable lo permite y según lo informado por nuestra fuerza laboral
  • Entre el personal técnico se incluyen los roles de ciencia de datos, administración de productos, tecnología de la información, seguridad de la información y aplicaciones empresariales
  • El personal no técnico incluye a todos los empleados cuyos roles no se consideran técnicos
  • Definimos a los líderes grupales como empleados que tienen al menos un subordinado directo de tiempo completo

Además, divulgamos nuestro Reporte de Información del Empleador (EEO-1) de manera voluntaria y pública, y puedes acceder a él aquí. Ten en cuenta que nuestra información de empleados autodivulgada anteriormente puede diferir del reporte EEO-1 debido a los requisitos de informes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

 
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