Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Estamos construyendo una cultura en la que todos se sientan bienvenidos.
Diversidad en Alteryx
En Alteryx, reconocemos que cada característica y perspectiva única de nuestros empleados nos fortalece. Para ayudar a que todos tengan un sentido de pertenencia, nos enfocamos en la contratación equitativa, la autorreflexión continua, las iniciativas de DEIB significativas y en proporcionar una educación que empodere a nuestros empleados.
Contratación
A través de asociaciones estratégicas, estamos contratando a los mejores talentos sin importar sus antecedentes.
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Pasantías y programas de reincorporación
Estamos invirtiendo en la fuerza laboral del futuro a través de pasantías y programas de reincorporación estratégicos. Los estudiantes de nuestro programa de pasantías pertenecen a todo tipo de clase social y se unen a Alteryx para disfrutar de una experiencia de trabajo remunerado que dura 12 semanas. Los programas de reincorporación también están disponibles para las personas que vuelven a ingresar a la fuerza laboral después de cualquier periodo de ausencia.
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Equidad en Alteryx
Reconocemos y entendemos que existe una diferencia entre la igualdad y la equidad. No descansaremos hasta que todos comiencen en igualdad de condiciones. Aunque invertimos en todos nuestros empleados, también implementamos programas para elevar a nuestras poblaciones marginadas, como nuestro programa SOAR, un programa de liderazgo orientado hacia líderes emergentes que se identifican como mujeres.
Medición de nuestro impacto
Los datos son potentes. Por ello, utilizamos nuestra plataforma de analítica para medir los problemas importantes de DEIB en Alteryx y realizar un seguimiento de ellos. Nuestro proceso analítico de equidad e igualdad salariales está disponible de forma gratuita en nuestra comunidad en línea.
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Inclusión en Alteryx
La inclusión requiere intencionalidad. En Alteryx, creamos y fomentamos a propósito una comunidad en la que todos están incluidos. Para ayudar a los empleados a sentirse vistos y apoyados, hemos iniciado varios grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés). Estos son lugares seguros en los que los empleados y sus aliados pueden conectarse basándose en características compartidas o experiencias vividas. A continuación, se muestra una lista de nuestros ERG actuales.
Alter.Eco
Educa a los miembros sobre formas de construir un futuro más sostenible.
Alter.Q
Empodera a la comunidad LGBTQ+ y a sus aliados con visibilidad, asistencia y recursos.
Interfaith
Promueve la comprensión multirreligiosa y la habilidad de practicar la propia fe.
MOSAIC Multi-cultural
Lucha contra la desigualdad, educa sobre nuestras diferencias y honra nuestros patrimonios.
Cuidadores
Alienta a los cuidadores y a sus defensores.
Gen.AYX
Moldea el futuro de Alteryx ayudando a desarrollar y apoyar a cada generación.
Mujeres y aliados
Sirve y apoya a las mujeres, incluidas las mujeres transgénero, de género no conforme y no binarias, y a sus aliados.
Veteranos y servicio
Conecta a aquellos que han dedicado sus vidas a servir a su país.
Alter.Self
Celebra la individualidad y, al mismo tiempo, fomenta el bienestar mental y físico.
Pertenencia en Alteryx
La pertenencia es la seguridad y comodidad que se siente cuando las personas pueden ser ellas mismas de forma plena y auténtica. Nuestro desempeño de “D”, “E” e “I” afecta directamente el sentimiento de pertenencia de nuestros empleados. Nuestro principal objetivo es tener una cultura en la que todos se sientan bienvenidos.
Representación global por género
Desde fines del 2021, las mujeres constituyen el 34,7 % de la fuerza laboral de Alteryx.
36,7 %
de todos los líderes grupales son mujeres
16 %
de nuestros roles técnicos son ejercidos por mujeres
40,8 %
de nuestros roles no técnicos son ejercidos por mujeres
Representación de EE. UU. por raza y grupo étnico
13,3 %
Comunidad asiática
2,3 %
Comunidad negra
0,3 %
Otra
60,4 %
Comunidad blanca
8,1 %
Comunidad latina
2,6 %
Comunidad multirracial
Un 13 %
No declarada
Veteranos y personas discapacitadas de EE. UU.
0,3 %
Empleados con una discapacidad
1,9 %
Veteranos
- Los datos de diversidad de la fuerza laboral se proporcionan cuando la ley aplicable lo permite y según lo informado por nuestra fuerza laboral
- Entre el personal técnico se incluyen los roles de ciencia de datos, administración de productos, tecnología de la información, seguridad de la información y aplicaciones empresariales
- El personal no técnico incluye a todos los empleados cuyos roles no se consideran técnicos
- Definimos a los líderes grupales como empleados que tienen al menos un subordinado directo de tiempo completo
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