Última actualización: 27 de abril de 2026
Alteryx respeta su derecho a la privacidad. Alteryx, Inc. y sus empresas subsidiarias (colectivamente, “Alteryx”, “nosotros”, “nos”, “nuestro”) recopilan cierta información personal cuando usted solicita empleo con nosotros. Esta Política de privacidad para candidatos (“Política”) describe los tipos de información personal que recopilamos, cómo usamos esa información y los derechos que usted tiene con respecto a la recopilación y el uso de su información personal. Esta Política complementa nuestra Política de privacidad, que explica cómo Alteryx recopila, usa y comparte información personal en general.
Para los residentes de California: tenemos una Política de Privacidad del Consumidor de California complementaria que establece información específica sobre nuestras prácticas de manejo de información personal en cumplimiento con la Ley de Privacidad del Consumidor de California, junto con sus modificaciones conforme a la Ley de Derechos de Privacidad de California.
Como se indicó anteriormente, mantenemos una Política de privacidad integral que incluye información importante sobre nuestras prácticas de privacidad y sus derechos de privacidad. Esto incluye, con respecto a los candidatos a empleo y al uso que hacen los candidatos de nuestros Sitios:
Asegúrese de revisar nuestra Política de privacidad y, cuando corresponda, la Política de privacidad del consumidor de California, junto con esta Política.
Como se describe en nuestra Política de privacidad, recopilamos cierta información personal suya cuando utiliza nuestros Sitios. Esta misma información se aplica a los candidatos que acceden a nuestros Sitios y los utilizan, así como también a categorías adicionales de datos específicos de una solicitud de empleo.
| Categorías de información personal | Descripción |
| Identificadores personales | Identificadores personales y en línea, como nombre real, alias, domicilio postal, identificador personal único, identificador en línea, dirección de protocolo de Internet, dirección de correo electrónico, fecha de nacimiento, número de seguro social, número de licencia de conducir, número de pasaporte, número de identificación nacional u otros identificadores similares. Estos identificadores personales se utilizarán para comunicarnos con usted, así como para ayudar a verificar sus credenciales y otra información que nos proporcione. |
| Información sobre el empleo | Necesitamos conocer sus antecedentes, habilidades, experiencia, logros (como patentes otorgadas e invenciones anteriores) y otros antecedentes laborales para determinar si usted es el candidato que debemos contratar. |
| Información sobre la educación | Podemos recopilar historial educativo o información actual, así como expedientes, certificaciones profesionales o técnicas y calificaciones similares. |
| Información de salud | Solo si lo permite o lo exige la ley aplicable, la información de salud necesaria para determinar la capacidad de realizar las funciones esenciales requeridas para el puesto para el cual se postula, con o sin adaptaciones razonables. Se puede recopilar información de salud para cumplir con las normas de seguridad en el lugar de trabajo o los requisitos de salud ocupacional para ciertos roles. También puede revelar voluntariamente información de salud relacionada con las adaptaciones que pida durante el proceso de solicitud o la entrevista. |
Además de la información anterior y de nuestra Política de privacidad, también podemos recopilar:
| Información de la entrevista | Información de cualquier entrevista o selección vía telefónica entre usted y Alteryx. |
| Expectativas de empleo | Detalles del tipo de empleo que está buscando, expectativas de compensación y otros términos relacionados con paquetes de compensación y beneficios, voluntad de reubicarse u otras preferencias laborales. |
| Verificación de referencias | Información acerca de o proporcionada por referencias o recopilada durante la validación de su currículo. |
| Verificación de antecedentes | Cuando corresponda al rol para el cual se postula y según lo permita la ley, podemos optar por realizar una verificación de antecedentes, que puede incluir la verificación de su educación, historial laboral, referencias, historial crediticio y antecedentes penales. |
| Estado migratorio | Según lo permita la ley, información sobre el estado migratorio, incluida, entre otras, información sobre visas y ciudadanía. |
| Búsquedas de información disponible públicamente | Cuando lo permita la ley, la información se recopilará de fuentes disponibles públicamente, incluidas búsquedas de registros públicos e información en línea, como información disponible en sitios de redes sociales u otros sitios web personales. |
| Evaluaciones de habilidades | Para ciertos roles, podemos recopilar información de una evaluación de sus habilidades. |
| Información demográfica | En ciertas ubicaciones, si lo permite o lo exige la ley aplicable para un propósito comercial legítimo, recopilamos información sobre género, raza, preferencias de pronombres de género, estado LGBTQIA+, etnia, nacionalidad, ciudadanía o datos de residencia, y estado de discapacidad y de veterano. A excepción de los datos de ubicación que pueden prohibir nuestra capacidad de darle empleo a usted (como la ciudadanía en un país prohibido por las restricciones de exportación de EE. UU.), estos tipos de información personal no se utilizan para determinaciones de contratación y, a menudo, se recopilan solo de forma voluntaria. |
Como parte del proceso de evaluación de candidatos, utilizamos su información personal para fines que incluyen:
Cuando procesamos información personal confidencial (según se define en la ley aplicable como información personal “confidencial” o “categorías especiales de datos personales”), y como se describe en la información demográfica descrita anteriormente, emplearemos dicha información solo para los fines para los que fue recopilada, como apoyar nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión o brindarle un entorno de trabajo adecuado (por ejemplo, en caso de que necesite una adaptación por discapacidad).
Si le ofrecen y acepta un rol en Alteryx, la información recopilada durante el proceso de reclutamiento formará parte de su historial de empleo actual. Si no le ofrecen un puesto en Alteryx, es posible que la ley nos exija conservar total o parcialmente la información de su solicitud y entrevista durante un periodo establecido por el estatuto, la ley o la regulación. Cuando lo permita la ley aplicable, también podemos conservar la información recopilada durante el proceso de reclutamiento, incluida su información personal, para permitirnos tomarle en cuenta para otras vacantes adecuadas dentro de Alteryx en el futuro. Puede solicitar la eliminación de cualquier información que no estemos obligados a conservar según la legislación aplicable.
La "toma de decisiones automatizada" se refiere al uso del resultado de la elaboración del perfil o del análisis algorítmico para tomar una decisión que tenga un efecto legal o de importancia similar sobre ti. En California, la "tecnología de toma de decisiones automatizada" se refiere a cualquier tecnología que procese información personal y utilice cómputo para sustituir la toma de decisiones humana o para sustituirla de manera sustancial.
"Elaboración del perfil" significa el procesamiento automatizado de tu información personal para evaluar, analizar o predecir aspectos sobre ti, en este caso, concretamente sobre tu aptitud actual para trabajar en Alteryx.
Podemos utilizar la toma de decisiones automatizada, incluidas la selección algorítmica y la elaboración de perfiles, para ayudarnos a gestionar y evaluar las solicitudes de los candidatos a un puesto de trabajo, entre otras cosas, para la detección y prevención del fraude, el cumplimiento normativo o las operaciones internas de selección de candidatos. Esto puede ayudar a nuestro equipo de reclutamiento de empleados en actividades como comparar los materiales de solicitud con los requisitos del puesto, priorizar las solicitudes para que las revisen los reclutadores, descartar candidatos y generar puntuaciones o recomendaciones de selección. Nuestro equipo de reclutamiento mantiene un control efectivo sobre la toma de decisiones en los procesos de solicitud de los candidatos. En caso de que no mantengamos el control necesario sobre la toma de decisiones con intervención humana, los siguientes derechos pueden aplicar:
Tus derechos pueden variar en función de la legislación en materia de privacidad que se aplique a tu caso en el contexto de selección para un puesto de trabajo, por lo que te recomendamos consultar la legislación aplicable para obtener más información. En la medida que sea aplicable a tu caso la legislación en materia de privacidad, si tus datos personales se han utilizado para elaborar un perfil con el fin de tomar una decisión automatizada que tenga efectos jurídicos o de importancia similar sobre ti (una "decisión basada en la elaboración del perfil"), los siguientes derechos pueden aplicar:
| Derecha | Qué significa |
| Derecho a oponerse | Puedes tener derecho a oponerte al procesamiento de tu información personal para las decisiones basadas en la elaboración del perfil. |
| Derecho a cuestionar el resultado | Puedes tener derecho a objetar el resultado de la decisión basada en la elaboración del perfil que te afecta y solicitar una revisión por parte de una persona o una reconsideración. |
| Derecho a una explicación | Puedes tener derecho a solicitar una explicación de los motivos por los que se tomó la decisión basada en tu perfil, incluidos los factores clave o la información personal que influyeron en el resultado. |
| Derecho a revisar tus datos | Puedes tener derecho a solicitar el acceso a la información personal específica que se procesó en relación con la decisión basada en la elaboración del perfil. |
Por cada uno de los derechos que ejerzas, no utilizaremos el hecho de que los hayas ejercido en tu contra durante el proceso de contratación o en cualquier otro contexto.
Como parte del proceso de evaluación de candidatos, podemos compartir su información personal con:
Sujeto a la ley aplicable en el estado, país o región en el que resida, usted puede tener derechos con respecto a la información personal que conservemos sobre usted, incluidos:
Consulte nuestra Política de privacidad para saber cómo ejercer estos derechos.
Esta Política de privacidad para candidatos entra en vigencia a partir de la última fecha de actualización indicada anteriormente. Nos reservamos el derecho de modificar esta Política en cualquier momento, sin previo aviso. Tomaremos medidas razonables para informarle sobre cualquier cambio a esta Política, incluida la publicación de la Política revisada en nuestros Sitios. Le recomendamos que revise esta Política ocasionalmente para ver si hay actualizaciones.
Si tiene alguna pregunta en relación con esta Política de privacidad, o para obtener más información sobre nuestras prácticas de procesamiento de la información personal o sus derechos de privacidad, comuníquese con nuestro Responsable de la privacidad de los datos a través de cualquiera de los siguientes métodos.
| Correo electrónico | [correo electrónico protegido] |
| Correo | Alteryx, Inc. Attn: Data Privacy Officer 3347 Michelson Drive, Suite 400, Irvine, California 92612, EE. UU. |
| Número de teléfono gratis para presentar una solicitud de acceso a los datos del interesado | +1-855-627-2973 |
| Formulario web | Para presentar una solicitud de acceso a datos en línea, vaya a nuestro formulario de solicitud de acceso a datos |
