Dernière mise à jour : 10 février 2025
Alteryx respecte vos droits en matière de protection des données personnelles. Alteryx, Inc. et ses filiales (collectivement dénommées « Alteryx », « nous », « notre » ou « nos ») collectent certaines informations personnelles lorsque vous postulez à un emploi chez nous. La présente Politique de confidentialité des candidats (« Politique ») décrit les types de informations personnelles que nous recueillons, la manière dont nous les utilisons et les droits dont vous disposez en ce qui concerne la collecte et l’utilisation de vos renseignements personnels. La présente Politique complète notre Politique de confidentialité, qui décrit la manière dont Alteryx recueille, utilise et partage les renseignements personnels en général.
Pour les résidents de Californie : nous disposons d’une Politique de confidentialité supplémentaire pour les clients californiens qui fournit des informations spécifiques concernant nos pratiques en matière de traitement des informations personnelles, conformément à la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs, telle que modifiée par la loi californienne sur les droits à la vie privée.
Comme indiqué ci-dessus, nous avons mis en place une Politique de confidentialité complète qui contient des informations importantes sur nos pratiques en matière de protection des données et vos droits relatifs à la protection de vos données personnelles. Celle-ci comprend, en ce qui concerne les candidats à un emploi et l’utilisation de nos Sites par les candidats :
Veuillez vous assurer de consulter notre Politique de confidentialité et, le cas échéant, la Politique de confidentialité des consommateurs californiens, conjointement avec la présente Politique.
Comme décrit dans notre Politique de confidentialité, nous recueillons certaines informations personnelles vous concernant lorsque vous utilisez nos Sites. Ces mêmes informations s’appliquent aux candidats qui accèdent à nos Sites et les utilisent, ainsi qu’aux catégories supplémentaires de données personnelles spécifiques à une candidature à un emploi.
| Catégories d’informations personnelles | Description |
| Identificateurs personnels | Identificateurs personnels et en ligne tels que nom complet, pseudonyme, adresse postale, identificateur personnel unique, numéro d’identification fiscale, identificateur en ligne, adresse IP, adresse e-mail, date de naissance, numéro de sécurité sociale, numéro de permis de conduire, numéro de passeport, numéro d’identification national, photo ou autres identificateurs similaires. Ces identificateurs personnels seront utilisés pour communiquer avec vous et pour vérifier les références et autres informations que vous nous fournissez. |
| Informations professionnelles | Nous avons besoin de connaître votre parcours, vos compétences, votre expérience, vos réalisations (telles que les brevets obtenus et les inventions antérieures) et vos autres antécédents professionnels afin de déterminer si vous êtes le candidat que nous devons recruter. |
| Informations relatives à la scolarité | Nous pouvons recueillir des informations sur votre parcours scolaire ou universitaire, vos relevés de notes, vos certifications professionnelles ou techniques et autres qualifications similaires. |
| Informations sur la santé | Uniquement si le droit applicable l’autorise ou l’exige, les informations médicales nécessaires pour déterminer votre capacité à exécuter les tâches essentielles requises pour le poste auquel vous postulez, avec ou sans aménagements raisonnables. Des informations médicales peuvent être collectées afin de se conformer aux réglementations en matière de sécurité au travail ou aux exigences en matière de santé au travail pour certains postes. Vous pouvez également divulguer volontairement des informations médicales liées aux aménagements demandés lors du processus de candidature ou d’entretien. |
En plus des informations ci-dessus et dans notre Politique de confidentialité, nous pouvons également collecter :
| Informations des entretiens | Informations issues des entretiens individuels ou téléphoniques entre vous et Alteryx. |
| Attentes en matière d’emploi | Précisions sur le type d’emploi recherché, les attentes en matière de rémunération et autres conditions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, la disposition à déménager ou autres préférences professionnelles. |
| Vérification des références | Informations provenant de vos références ou recueillies lors de la validation de votre CV. |
| Vérification des antécédents | Nous pouvons, lorsque cela s’applique au poste auquel vous postulez et dans la mesure où la loi le permet, choisir de procéder à une vérification de vos antécédents, qui peut inclure la vérification de votre formation, de vos expériences professionnelles, de vos références, de vos antécédents en matière de crédit et de vos antécédents judiciaires. |
| Statut d’immigration | Conformément à la loi, les informations relatives au statut d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les informations relatives au visa et à la citoyenneté. |
| Recherches d’informations accessibles au public | Lorsque la loi le permet, les informations collectées à partir de sources accessibles au public, y compris les recherches dans les registres publics et les informations en ligne, telles que les informations disponibles sur les réseaux sociaux ou d’autres sites Web personnels. |
| Évaluation des compétences | Pour certains postes, nous pouvons recueillir des informations à partir d’une évaluation de vos compétences. |
| Informations démographiques | Dans certains endroits, si le droit applicable le permet ou l’exige à des fins commerciales légitimes, nous collectons des informations concernant le sexe, l’origine ethnique, les préférences en matière de pronoms de genre, le statut LGBTQIA+, la nationalité, la citoyenneté ou les données relatives à la résidence, ainsi que le handicap et le statut d’ancien combattant. À l’exception des données de localisation susceptibles de nous empêcher de vous employer (telles que la citoyenneté d’un pays soumis à des restrictions à l’exportation par les États-Unis), les informations personnelles de ce type ne sont pas utilisées pour prendre des décisions en matière d’embauche et ne sont souvent collectées que sur une base volontaire. |
Dans le cadre du processus d’évaluation des candidats, nous utilisons vos informations personnelles à des fins telles que :
Lorsque nous traitons des informations personnelles sensibles (telles que définies par le droit applicable comme des informations personnelles « sensibles » ou des « catégories particulières de données personnelles ») et comme indiqué dans les informations démographiques décrites ci-dessus, nous utiliserons ces informations uniquement aux fins pour lesquelles elles ont été collectées, telles que soutenir nos efforts en matière de diversité et d’inclusion ou vous fournir un environnement de travail adapté (par exemple, si vous avez besoin d’aménagements pour un handicap).
Si Alteryx vous propose un poste et que vous l’acceptez, les informations recueillies au cours du processus de recrutement seront intégrées à votre dossier d’emploi. Si Alteryx ne vous propose pas de poste, nous pouvons être tenus par la loi de conserver tout ou partie des informations relatives à votre candidature et à votre entretien pendant une période déterminée par la loi ou la réglementation. Lorsque le droit applicable le permet, nous pouvons également conserver les informations recueillies au cours du processus de recrutement, y compris vos informations personnelles, afin de pouvoir vous prendre en considération pour d’autres postes appropriés au sein d’Alteryx à l’avenir. Vous pouvez demander la suppression de toute information que nous ne sommes pas tenus de conserver en vertu du droit applicable.
Dans le cadre du processus d’évaluation des candidats, nous pouvons être amenés à partager vos informations personnelles avec :
Sous réserve des lois applicables dans l’État, le pays ou la région où vous résidez, vous pouvez disposer de droits concernant les informations personnelles que nous détenons à votre sujet, notamment :
Veuillez consulter notre Politique de confidentialité pour savoir comment exercer ces droits.
La présente Politique de confidentialité des candidats entre en vigueur à la date de la dernière mise à jour indiquée ci-dessus. Nous nous réservons le droit de modifier cette Politique à tout moment, sans préavis. Nous prendrons des mesures raisonnables pour vous informer de toute modification apportée à cette Politique, notamment en publiant la version révisée sur nos Sites. Nous vous recommandons de consulter régulièrement cette Politique afin de prendre connaissance des mises à jour éventuelles.
Si vous avez des questions concernant la présente Politique de confidentialité des candidats, ou pour obtenir de plus amples informations sur nos pratiques en matière de traitement des données personnelles ou sur vos droits en matière de protection des données, veuillez contacter notre délégué à la protection des données par l’un des moyens suivants :
| [email protected] | |
| Courrier | Alteryx, Inc. À l’attention du délégué à la protection des données 3347 Michelson Drive, Suite 400, Irvine, Californie 92612, États-Unis |
| Numéro de téléphone gratuit pour déposer une demande d’accès aux données à caractère personnel | +1 855 627 2973 |
| Formulaire en ligne | Pour déposer en ligne une demande d’accès à vos données, consultez notre formulaire dédié |
