Anticipez les problèmes liés à l’affectation de personnel
Anticipez les problèmes liés à l’affectation de personnel
Optimisez les dépenses de personnel et les processus de recrutement
Améliorez l’expérience client en optimisant la couverture pour les équipes en contact direct avec la clientèle
Alors que la mission des ressources humaines dépasse aujourd’hui le cadre de la tenue des dossiers du personnel, de la gestion des avantages sociaux et du recrutement, leurs insights pèsent davantage dans la stratégie de l’entreprise. Toutes les données historiques de votre entreprise peuvent servir à établir des prévisions, et les données RH jouent un rôle déterminant dans l’anticipation des besoins et des orientations en matière de personnel.
La simulation (ou prévision) des effectifs implique de comprendre la base d’employés actuelle, tout en ayant à l’esprit les besoins futurs en personnel. En tenant compte de facteurs comme l’attrition, la charge de travail du recruteur et le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants, quels seront les niveaux de personnel de votre entreprise d’ici un an ? Combien de recruteurs seraient nécessaires pour répondre à la demande ? La simulation des effectifs utilise les données pour limiter le risque de pénurie de personnel grâce à un recrutement optimisé et à une affectation plus efficace des employés. L’équipe RH joue un rôle déterminant en prévoyant la manière dont l’entreprise se développera, à condition d’avoir accès aux données et de maîtriser les outils nécessaires pour les analyser et les visualiser.
La simulation des effectifs offre aux RH l’opportunité d’utiliser des workflows analytiques afin de fournir les mesures et visualisations essentielles au développement financier et commercial. Grâce aux données fiables des RH, les responsables peuvent prendre des décisions éclairées en matière de personnel, qui ont des conséquences sur l’ensemble de l’entreprise.
Par exemple, à l’aide de l’analytique, les RH peuvent créer des modèles pour simuler les besoins futurs en personnel en fonction de l’attrition actuelle, des priorités des recruteurs et du taux de chômage du secteur. En simplifiant les tâches répétitives de préparation des données, l’analytique permet aux professionnels RH d’élaborer des modèles autour de la rémunération, de la discrimination positive, des avantages sociaux et des locaux de l’entreprise, sans avoir besoin de l’aide de l’IT.
Avec Alteryx, vous pouvez :
Découvrez comment produire des insights prédictifs grâce à ce guide interactif qui ne nécessite pas de compétences spécialisées.
Ces modèles contiennent des workflows analytiques clés ainsi que des informations pratiques pour commencer à utiliser Alteryx avec Salesforce.
Ce Kit de démarrage vous montre comment utiliser des modèles et des workflows analytiques prêts à l’emploi pour attirer et fidéliser les talents, mettre en place des packages de rémunération et d’avantages attractifs et favoriser l’engagement des employés.