deux femmes discutent dans un bureau

Simulation des effectifs

La simulation des effectifs permet aux équipes RH de prévoir les besoins en personnel en combinant des données externes et internes.

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Problématique

Alors que la mission des ressources humaines dépasse aujourd'hui le cadre de la tenue des dossiers du personnel, de la gestion des avantages sociaux et du recrutement, leurs insights pèsent davantage dans la stratégie de l'entreprise. Toutes les données historiques de votre entreprise peuvent servir à établir des prévisions, et les données RH jouent un rôle déterminant dans l'anticipation des besoins et des orientations en matière de personnel.

La simulation (ou prévision) des effectifs implique de comprendre la base d'employés actuelle, tout en ayant à l'esprit les besoins futurs en personnel. En tenant compte de facteurs comme l'attrition, la charge de travail du recruteur et le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants, quels seront les niveaux de personnel de votre entreprise d'ici un an ? Combien de recruteurs seraient nécessaires pour répondre à la demande ? La simulation des effectifs utilise les données pour limiter le risque de pénurie de personnel grâce à un recrutement optimisé et à une affectation plus efficace des employés. L'équipe RH joue un rôle déterminant en prévoyant la manière dont l'entreprise se développera, à condition d'avoir accès aux données et de maîtriser les outils nécessaires pour les analyser et les visualiser.


Solution Alteryx

La simulation des effectifs offre aux RH l'opportunité d'utiliser des workflows analytiques afin de fournir les mesures et visualisations essentielles au développement financier et commercial. Grâce aux données fiables des RH, les responsables peuvent prendre des décisions éclairées en matière de personnel, qui ont des conséquences sur l'ensemble de l'entreprise.

Par exemple, à l'aide de l'analytique, les RH peuvent créer des modèles pour simuler les besoins futurs en personnel en fonction de l'attrition actuelle, des priorités des recruteurs et du taux de chômage du secteur. En simplifiant les tâches répétitives de préparation des données, l'analytique permet aux professionnels RH d'élaborer des modèles autour de la rémunération, de la discrimination positive, des avantages sociaux et des locaux de l'entreprise, sans avoir besoin de l'aide de l'IT.

Avec Alteryx, vous pouvez :

  • Vous connecter aux données sur les employés à partir de plateformes de planification des ressources d'entreprise (ERP), telles que Workday
  • Automatiser les processus de nettoyage et de préparation des données pour effectuer des simulations
  • Utiliser la régression et la classification fournies par les outils prédictifs ou tirer parti d'une simulation personnalisée Python pour prédire l'attrition des employés actuels, le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants et la charge de travail des recruteurs
Workflow de simulation des effectifs

1 - Connexion aux données

Chargez les données démographiques sur les employés en poste actuellement et les données historiques d'attrition

2 - Préparation et fusion

Utilisez des outils pour Rechercher et remplacer afin de garantir la qualité des données utilisées dans le modèle

3 - Analytique avancée

Créez des modèles pour prévoir l'attrition ou assurer un recrutement adéquat à la croissance des effectifs

Ressources complémentaires

charts and graphs

Kit de démarrage pour l'analyse prédictive

bâtiment Salesforce

Kit de démarrage pour Salesforce

Responsable analytique

Kit de démarrage pour l'analyse RH

Transformez vos capacités analytiques

Préparez-vous à déceler les insights qui se cachent dans vos données.