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Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento

Nossa filosofia é promover uma cultura onde todos se sentem acolhidos.

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Diversidade na Alteryx

Na Alteryx, acreditamos que as características individuais de cada funcionário reforçam o nosso valor. Para permitir que todos se sintam incluídos, nosso compromisso é garantir contratações equitativas, reflexões constantes, iniciativas importantes de DEIB e a qualificação contínua de nossas equipes.

Contratação

Através de parcerias estratégicas, buscamos recrutar os melhores talentos, seja qual for a formação acadêmica.
mulheres no escritório

Programas de estágio e reinserção no mercado de trabalho

Apostamos na força de trabalho do futuro investindo em programas de estágio e iniciativas de reinserção profissional. Os estudantes incluem jovens de diferentes áreas, que participam de um estágio remunerado de 12 semanas na Alteryx. Além disso, oferecemos oportunidades de reinserção no mercado de trabalho após períodos de licença ou afastamento.
dois colegas com um grande balão

Equidade na Alteryx

Reconhecemos e entendemos a diferença entre igualdade e equidade. Estamos cada vez mais empenhados em assegurar que todos tenham as mesmas oportunidades. Além de investir na capacitação profissional, também implantamos projetos para impulsionar o crescimento de comunidades carentes, como o programa SOAR, voltado para mulheres e líderes emergentes.

Avaliação do impacto

Os dados são poderosos. Por isso, usamos nossa plataforma analítica para calcular e rastrear questões de DEIB relevantes na Alteryx. Nosso processo analítico de paridade e igualdade salarial está disponível gratuitamente na Comunidade.
Grupo de pessoas em uma sala de conferência

Inclusão na Alteryx

A inclusão exige intencionalidade. Na Alteryx, nosso propósito é criar e fomentar uma comunidade colaborativa. Para aumentar o reconhecimento e satisfação dos funcionários, desenvolvemos diversos grupos com recursos específicos (ERGs), ambientes seguros onde todos podem interagir com base em experiências compartilhadas. Veja abaixo a lista dos atuais ERGs.

	AFG ERG_AlterEco

Alter.Eco

Educa os membros sobre maneiras de construir um futuro mais sustentável.
	AFG ERG_Alter

Alter.Q

Capacita a comunidade LGBTQ+ e seus simpatizantes com visibilidade, apoio e recursos.
	AFG ERG_CareGivers

Caregivers

Incentiva os profissionais de saúde e seus porta-vozes.
	AFG ERG_GenAYX

Gen.AYX

Molda o futuro da Alteryx ajudando a desenvolver e apoiar cada geração.
	AFG ERG_InterFaith

Interfaith

Estimula a compreensão multilateral e a capacidade de praticar a própria crença.
	AFG ERG_Mosaic_

MOSAIC Multi-cultural

Combate à desigualdade, orienta sobre as diferenças e valoriza as origens.
	AFG ERG_Women and Allies

Women & Allies

Atende e apoia mulheres, incluindo mulheres transgênero, não-conformistas, não-binárias, e seus respectivos cônjuges ou companheiros (as)
AFG ERG_Veternad and Service

Veterans and Service

Estabelece conexões entre aqueles que dedicaram suas vidas a servir seus países.
alter self logo

Alter.Self

Celebra a individualidade enquanto incentiva o bem-estar mental e físico.

Pertencimento na Alteryx

O sentimento de pertencer gera segurança e conforto, além de aumentar o engajamento entre as equipes. A base da nossa política de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento é a nossa força de trabalho. Nosso principal objetivo é estabelecer uma cultura onde todos se sentem acolhidos.

Representação global de gênero

No final de 2021, as mulheres representavam 34,7% da força de trabalho da Alteryx.

36,7%

de todas as lideranças são mulheres

16%

de funções técnicas são desempenhadas por mulheres

40,8%

de atividades não técnicas são exercidas por mulheres

Representação de raça e etnia nos EUA

13,3%

Asiáticos

2,3%

Negros

8,1%

Latinos

2,6%

Multirraciais

0,3%

Outros

60,4%

Brancos

13%

Não divulgado

Veteranos e empregados com deficiência nos EUA

0,3%

Empregados com deficiência

1,9%

Veteranos
  • Dados sobre a diversidade da força de trabalho são fornecidos conforme a legislação aplicável e relatados pelos próprios funcionários
  • Equipes técnicas incluem a gestão de produtos, tecnologia e segurança da informação, aplicativos empresariais e funções na área de data science
  • Profissionais sem especialização em tecnologia incluem todos os colaboradores com atribuições não técnicas
  • Consideramos líderes de equipe funcionários com pelo menos um subordinado direto em tempo integral

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