Última atualização: 27 de abril de 2026
A Alteryx respeita seu direito à privacidade. A Alteryx, Inc. e suas empresas subsidiárias (coletivamente, "Alteryx", "nós", "nos", "nosso") coletam determinadas informações pessoais quando você se candidata a uma vaga de emprego conosco. Esta Política de Privacidade do Candidato (“Política”) descreve os tipos de informações pessoais que coletamos, como utilizamos essas informações e os direitos que você tem no que diz respeito à coleta e ao uso de suas informações pessoais. Esta Política complementa nossa Política de Privacidade, que explica como a Alteryx coleta, utiliza e compartilha informações pessoais em geral.
Para residentes da Califórnia: temos uma Política de Privacidade do Consumidor da Califórnia complementar que traz informações específicas sobre nossas práticas no que diz respeito ao tratamento de informações pessoais em conformidade com a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia, conforme alteração promovida pela Lei de Direitos de Privacidade da Califórnia.
Conforme mencionado acima, temos uma Política de Privacidade abrangente que inclui informações importantes sobre nossas práticas de privacidade e seus direitos de privacidade. Isso abrange os candidatos a vagas de emprego e o uso que esses candidatos fazem do nossos Sites:
Leia a nossa Política de Privacidade e, quando pertinente, a Política de Privacidade do Consumidor da Califórnia, em conjunto com esta Política.
Conforme descrito em nossa Política de Privacidade, coletamos determinadas informações pessoais suas quando você utiliza nossos Sites. Essas mesmas informações se aplicam aos candidatos que acessam e utilizam nossos Sites, bem como outras categorias de dados específicas às candidaturas a vagas de emprego.
| Categorias de informações pessoais | Descrição |
| Identificadores pessoais | Identificadores pessoais e online, tais como nome verdadeiro, pseudônimo, endereço postal, identificador pessoal exclusivo, número de identificação fiscal, identificador online, endereço de protocolo da internet, endereço de e-mail, data de nascimento, número do seguro social, número da carteira de motorista, número do passaporte, RG nacional, foto ou outros identificadores semelhantes. Esses identificadores pessoais serão utilizados para comunicação com você, além de ajudar a confirmar suas credenciais e outras informações que você disponibilizar para nós. |
| Informações sobre emprego | Precisamos conhecer seus antecedentes, habilidades, experiência, realizações (tais como reconhecimento de patentes e invenções anteriores) e outros históricos profissionais para determinar se você é o candidato ideal para contratarmos. |
| Informações educacionais | Podemos coletar histórico atual ou educacional, transcrições, certificações profissionais ou técnicas e qualificações semelhantes. |
| Informações sobre saúde | Somente quando permitido ou exigido pela legislação aplicável, poderão ser tratados dados de saúde necessários para avaliar a aptidão ao desempenho das funções essenciais inerentes ao cargo para o qual você esteja se candidatando, com ou sem adaptações razoáveis. Podemos coletar informações de saúde quando necessário para atender às normas de segurança do trabalho ou aos requisitos de saúde ocupacional exigidos para determinadas funções. Além disso, você pode divulgar voluntariamente informações de saúde relacionadas às adaptações solicitadas durante o processo de candidatura ou entrevista. |
Além das informações acima e as especificadas em nossa Política de Privacidade, podemos coletar também:
| Informações da entrevista | Informações de quaisquer entrevistas e verificações telefônicas entre você e a Alteryx. |
| Expectativas do vínculo empregatício | Informações sobre o tipo de emprego desejado, expectativas de salário e benefícios, outras expectativas relacionadas ao pacote de remuneração e benefícios, disposição para mudança de localidade e demais preferências relacionadas ao cargo. |
| Verificações de indicações | Informações sobre ou compartilhadas por referências ou coletadas durante a validação do seu currículo. |
| Verificação de antecedentes | Podemos, quando pertinente à função para a qual você estiver se candidatando e conforme permitido por lei, optar por realizar uma verificação de antecedentes, que pode incluir a verificação de sua formação, histórico profissional, referências, histórico de crédito e antecedentes criminais. |
| Status de imigração | Conforme permitido pela legislação, informações referentes a imigração, incluindo, entre outras, informações sobre vistos e cidadania. |
| Pesquisas de informações disponíveis publicamente | Quando permitido por lei, informações coletadas de fontes publicamente disponíveis, incluindo pesquisas em registros públicos e informações online, tais como informações disponíveis em sites de redes sociais ou outros sites pessoais. |
| Avaliação de habilidades | Para determinadas funções, podemos coletar informações de uma avaliação das suas habilidades. |
| Informações demográficas | Em determinados locais, se permitido ou exigido pela lei aplicável para uma finalidade comercial legítima, coletamos informações sobre gênero, raça, preferências de pronomes de gênero, status LGBTQIA+, etnia, nacionalidade, cidadania ou dados de residência e deficiência e status de veterano. Exceto no que se refere a dados de localização que possam nos proibir de contratar você (como a cidadania em país sujeito a restrições de exportação dos Estados Unidos), tais informações pessoais não são utilizadas para decisão sobre contratação e, em geral, são coletadas exclusivamente de forma voluntária. |
Como parte do processo de avaliação de candidatos, utilizamos suas informações pessoais para, entre outros, os seguintes fins:
Quando processarmos informações pessoais confidenciais (conforme definido pela lei aplicável, tais como informações pessoais “confidenciais” ou “categorias especiais de dados pessoais”) e conforme especificado nas informações demográficas descritas acima, utilizaremos essas informações exclusivamente para os fins para os quais foram coletadas, como auxiliar em nossas ações de diversidade e inclusão ou proporcionar um ambiente de trabalho adequado para você (por exemplo, se você precisar de adaptações relacionadas a alguma deficiência).
Se você receber uma proposta para trabalhar na Alteryx e aceitar, as informações coletadas durante o processo seletivo passarão a fazer parte do seu cadastro de funcionário. Se você não receber uma proposta para trabalhar na Alteryx, poderemos ser obrigados por lei a guardar, total ou parcialmente, as informações da sua candidatura e entrevista pelo período previsto na legislação ou nos regulamentos aplicáveis. Se a legislação aplicável permitir, poderemos guardar as informações coletadas durante o processo de recrutamento, incluindo suas informações pessoais, para considerar você para futuras vagas na Alteryx adequadas ao seu perfil. Você pode solicitar a exclusão de qualquer informação que não sejamos obrigados a guardar conforme garante a legislação aplicável.
"Tomada de decisão automática" refere-se ao uso dos resultados de análises de perfil ou algorítmicas para tomar uma decisão que produza um efeito legal ou similarmente relevante a seu respeito. Na Califórnia, a "tecnologia de tomada de decisão automática" refere-se a qualquer tecnologia que processa informações pessoais e utiliza computação para substituir a tomada de decisão humana ou a maior parte dela.
"Criação de perfil" refere-se ao processamento automático de suas informações pessoais para avaliar, analisar ou prever aspectos sobre você, neste caso especificamente sobre sua adequação atual para trabalhar na Alteryx.
Podemos utilizar a tomada de decisão automática, incluindo a triagem e a criação de perfis algorítmicos, para nos ajudar a gerenciar e avaliar candidaturas de emprego, inclusive para detecção e prevenção de fraudes, conformidade ou operações internas de triagem de candidatos. Isso pode auxiliar nossa equipe de recrutamento em atividades como cruzamento dos materiais de candidatura com as exigências da vaga, priorizar candidaturas para análise do recrutador, eliminar candidatos e gerar pontuações ou recomendações para a seleção. Nossa equipe de recrutamento mantém forte controle sobre as decisões relativas aos nossos processos de candidatura. Caso não consigamos manter o controle necessário sobre a tomada de decisão com intervenção humana, os seguintes direitos poderão ser aplicáveis:
Seus direitos podem variar dependendo das leis de privacidade aplicáveis a você no contexto da verificação de antecedentes para fins de emprego. Portanto consulte as leis de privacidade aplicáveis para ver mais informações. Na medida em que as leis de privacidade vigentes se aplicarem a você, se as suas informações pessoais tiverem sido utilizadas para criar perfis a fim de tomar qualquer decisão automática que produzir efeito legal ou de forma semelhante relevante a seu respeito (uma “decisão de criação de perfil”), os seguintes direitos poderão ser aplicáveis:
| Direito | O que significa |
| Direito de recusa | Você pode ter o direito de optar por não ter suas informações pessoais processadas para fins de criação de perfis. |
| Direito de questionar o resultado | Você pode ter o direito de contestar o resultado da decisão de criação de perfil que o afeta e solicitar que seja analisado ou reconsiderado por um humano. |
| Direito a uma explicação | Você pode ter o direito de solicitar uma explicação sobre os motivos que levaram à decisão de criação de perfil a seu respeito, inclusive os principais fatores ou elementos de informação pessoal que influenciaram o resultado. |
| Direito de revisar seus dados | Você pode ter o direito de solicitar acesso às informações pessoais específicas que foram processadas em relação à decisão de criação de perfil. |
Para cada um dos direitos aplicáveis que você exercer, não consideraremos o exercício desses direitos em seu desfavor no processo de contratação ou de qualquer outra forma.
Como parte do processo de avaliação de candidatos, podemos compartilhar suas informações pessoais com:
Sujeito à lei aplicável no estado, país ou região em que você reside, você pode ter direitos sobre as informações pessoais que guardamos sobre você, por exemplo:
Consulte nossa Política de Privacidade para saber como exercer esses direitos.
Esta Política de Privacidade do Candidato entra em vigor na data da última atualização informada acima. Reservamo-nos o direito de modificar esta Política a qualquer momento, sem aviso prévio. Tomaremos medidas razoáveis para informar sobre quaisquer alterações nesta Política, inclusive por meio da publicação da Política revisada em nossos Sites. Recomendamos que consulte sempre esta Política para verificar se há alterações.
Caso tenha alguma dúvida relacionada à presente Política de Privacidade ou queira mais informações sobre nossas práticas de processamento de informações pessoais e seus direitos referentes às suas informações pessoais, entre em contato com o nosso Diretor de Privacidade de Dados por uma das seguintes opções abaixo:
| [e-mail protegido] | |
| Correspondência física | Alteryx, Inc. Attn: Data Privacy Officer 3347 Michelson Drive, Suite 400, Irvine, California 92612 USA |
| Número para chamadas gratuitas para registrar uma solicitação de acesso do titular dos dados | +1-855-627-2973 |
| Formulário da web | Para registrar uma solicitação de acesso a dados online, acesse nosso Formulário de solicitação de acesso a dados |
