Caso de uso
Antecipe possíveis problemas para aprimorar a gestão de equipes
Otimize custos e processos de contratação de funcionários
Melhore a experiência do usuário com otimização da cobertura em setores de atendimento ao cliente
Como departamentos de recursos humanos desempenham funções além de manter registros de funcionários, gerenciar benefícios e realizar contratações, as informações e insights têm um peso maior na estratégia da empresa. Todos os dados históricos existentes podem ser usados para fazer previsões, por isso, as informações do RH são fundamentais para antecipar as necessidades e o direcionamento das equipes.
A simulação (ou previsão) da força de trabalho envolve a compreensão da base atual de funcionários com foco nas futuras demandas de profissionais. Ao considerar aspectos importantes como conflitos, volume de trabalho e o prazo exigido para preencher os cargos em abertos, como será o nível do quadro funcional da sua organização em um ano? E quantos recrutadores você vai precisar para suprir os requisitos de contratação? O objetivo da simulação da força de trabalho é utilizar dados para mitigar riscos relacionados à falta de mão de obra por meio de um recrutamento adequado e uma distribuição mais eficaz das equipes. O RH tem um papel determinante ao prever o desenvolvimento da empresa — desde que consiga acessar os dados e se familiarizar com as ferramentas necessárias para analisar e visualizar as informações.
A simulação da força de trabalho é uma oportunidade para o RH recorrer a fluxos de trabalho analíticos para apresentar os tipos de métricas e visualizações que influenciam os resultados financeiros e o desenvolvimento dos negócios. Quando executivos conseguem obter dados sólidos da equipe de recursos humanos, eles conseguem aplicá-los para fundamentar a tomada de decisões que podem impactar a empresa como um todo.
Por exemplo, com o uso do analytics, o RH pode criar modelos para simular futuras demandas de funcionários com base nas atuais situações de atritos, prioridades de contratação e taxa de desemprego no setor. Ao extrair e sintetizar o processo árduo e repetitivo do preparo de dados, a análise viabiliza a construção de modelos relacionados à remuneração, ações afirmativas, benefícios e estruturas — sem precisar de suporte de TI.
Com o Alteryx, organizações podem:
Insira dados demográficos e registros de conflitos entre as atuais equipes
Utilize recursos como a ferramenta Encontrar e Substituir para garantir a qualidade dos modelos de dados
Crie modelos para prever atritos ou assegurar o recrutamento adequado para a expansão da força de trabalho