データ主導型の組織になるには、従業員のマインドセット(ステップ 1)、モチベーション(ステップ 2)、分析スキル(ステップ 3)、長期的なモチベーション(ステップ 4)を高めていくために、多段階のプロセスを踏む必要があります。
ガイド(ステップ 3)では、従業員がデータと分析を有効に活用するための、適切なツールの開発とトレーニングについて解説します。 ぜひご覧ください。
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- トレーニングのアイデア
- 注意すべき落とし穴
データ主導型の組織になるには、従業員のマインドセット(ステップ 1)、モチベーション(ステップ 2)、分析スキル(ステップ 3)、長期的なモチベーション(ステップ 4)を高めていくために、多段階のプロセスを踏む必要があります。
ガイド(ステップ 3)では、従業員がデータと分析を有効に活用するための、適切なツールの開発とトレーニングについて解説します。 ぜひご覧ください。
従業員がデータを効果的に使いこなすためには、トレーニングの質が重要です。
分析への変革を加速する 4 つのステップ - ステップ 3